杭州律师事务所员工招聘、录用、辞退管理制度范例

2018-06-20 09:55:21 61

杭州律师事务所员工招聘、录用、辞退管理制度范例

【 】律师事务所

第一条 为加强本所员工招聘、录用工作, 提高员工管理水平,保护员工合法权益,依据相关法律法规规定,特制定本制度。

第二条 本所实行统一招聘制度, 由合伙人会议确定年度招聘计划,该计划可以不时进行调整。

由本所分管合伙人负责按照招聘计划进行人员招聘工作。 本所根据实际需要,可以选择校园招聘、社会招聘或所内人员推荐等方式招收员工。

应聘者提交的资料由办公室负责进行初步筛选, 经初步筛选基本符合条件的,由分管合伙人负责进一步筛选,确定面试人员名单。

面试由分管合伙人组织,根据需要由其他合伙人参加。 面试一般通过面谈方式进行,分管合伙人或参加面试合伙人提议后,可以加试笔试。

第三条 录用

面试合格的,办公室应形成正式文件,明确拟录用人员基本情况、面试情况、分管合伙人及参加面试合伙人同意录用意见。 随后,由办公室正式发出录用通知。

新员工在报到后三日内到指定医:体检, 体检合格后两日内开始上班。 办公室应依法与新员工签定劳动合同或聘用合同,新员工试用期不超过六个月,期满考核合格者方得正式聘用,聘用合同的内容由合伙人会议决定。

试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或多次无故旷工者,可随时停止试用,予以辞退。

试用人员报到时应向办公室递交下列证件:(1)身份证、学历证书和其它资格证书等原件及复印件;(2) 最后工作单位离职证明;(3)录用通知书;(4)人事档案表;(5)照片一张,并向办公室填报有关表格。

员工一经正式聘用,由办公室办理入所手续。

第四条 离职与辞退

员工主动离职的,应提前一个月填具"离所申请书”呈交办公室,经分管合伙人同意后,员工应负责与办公室指定人员进行工作交接。 工作交接完成后,应经分管业务合伙人同意后,方可离职。

员工不符合本所工作要求无法调整岗位或不遵守事务所规章制度致使事务所遭受重大损失的,或经劝导后不愿意主动离职的,分管合伙人可以提前管理委员会或合伙人会议同意后, 对该员工依法予以辞退。 辞退时,由分管合伙人发出辞退通知书,由办公室负责监督办理工作交接。

工作交接完成后,由办公室负责办理离所手续,并负责通知相应的客户。

第五条 人事档案

办公室应为律师事务所全体工作人员建立人事档案, 并将人事的主要信息录入电脑备查。

第六条 本制度自合伙人会议通过之日起施行。

注:

1、本协议文本为示范文本,由中华全国律师协会制定,适用于申请律师执业人员实习使用。

2、申请律师执业实习人员(以下简称"实习人员”)和实习律师事务所应当按照自愿、公平及诚实信用的原则订立协议。 为体现双方自愿的原则,本协议文本相关条款后留有空白行,供双方自行约定或补充约定。 自行约定和补充约定内容不得与《申请律师执业人员实习管理规则》相抵触。 协议生效后,未被修改的文本打印文字视为双方当事人同意内容。

申请律师执业实习人员姓名:__________________________

身份证号: _________________________________________

出生日期: _________ 年 _____ 月 _____ 日,性别:______

法律职业资格或律师资格证号:________________________

申请律师执业人员实习证号:__________________________

联系电话: _________________________________________

实习律师事务所:____________________________________

执业证号:__________________________________________

通讯地址:__________________________________________

邮政编码: _______________ 联系电话:________________

实习指导律师姓名: _________________________________

律师执业证号: _____________________________________

执业年限: _______________ 联系电话: _______________