杭州律所管理手册:律师事务所主任(执行合伙人)

2018-04-19 09:46:53 21

杭州律所管理手册:律师事务所主任(执行合伙人)

律师事务所主任(执行合伙人)是律师事务所的负责人,对外代表律师事务所,通常担任着合伙人会议、管理委员会和全体律师会议的主席的角色和职能, 负责领导律师事务所执行合伙人会议的决策。

律师事务所主任的产生办法、任期、职权范围应当在合伙协议和章程中作出明确规定。

律师事务所主任的作用因各律师事务所的文化和需求不同而不同。律师事务所结合本所实际情况,可以由管理合伙人轮流担任律师事务所主任,也可以采用选举方式产生律师事务所主任。 业界一般认为,律师事务所主任应当诚实可信、有责任感,并富有经验、果断而不独断、乐于助人,表现出礼貌而开朗、积极向上的态度。

律师事务所应当充分考虑律师事务所主任的能力, 尤其是其所掌握的对内消除分歧障碍和达成共识的协调能力、对外代表律师事务所的能力以及在业界享有的声誉。 律师事务所主任的一贯性对律师事务所的稳定性有着重要影响。 律师事务所主任任期以3-5 年为宜,连选得连任,频繁更换律师事务所主任不利于律师事务所内部稳定,也不利于外部沟通与交流。

设立管理委员会的律师事务所,律师事务所主任的职责应包括院

(1)召集并主持管理委员会会议曰

(2)代表管理委员会向合伙人全体会议报告工作曰

(3)代表律师事务所向行业主管部门及律师协会报告工作曰

(4)负责组织调查客户投诉事宜,并作出反馈曰

(5)管理委员会授权的其他事宜。

对于未设立管理委员会的律师事务所,律师事务所主任的职责还包括原应由管理委员会实施的工作职责。

律师事务所主任应保持与业务部门及相应的负责合伙人进行沟通, 确保业务部门根据律师事务所及相应的执业领域战略目标开展、执行并跟踪其参与的业务计划。

律师事务所主任应充分关注并参与本所年轻律师的业务培训、业务分配和指导工作。

律师事务所主任的职责和管理委员会负责各专项事务管理合伙人的职责会有重合, 对此建议由律师事务所在合伙协议或章程或其他规则中作出相应的划分和关系约定。

律师事务所主任的执业与其履行管理责任可能会发生冲突,因此执行合伙人必须善于在业务分工、管理授权方面合理配置工作时间和精力,从而充分发挥引领作用。